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劳务派遣（Labor Dispatch）又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与要派企业之间的用工形式。

劳务派遣的优势

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付计划外的其它费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，经综合核算，相比于采用在编员工，选用劳务派遣后，单位支出成本大大降低。

2、人事管理便捷专业

如果一家企业想要高效率地运用每个工作人员的才能，企业的管理层就必须实时地根据情况作出一些人事上的调整和变动。此时，人力资源公司的存在可以保证用人单位能够在业务增加时增加人员、在业务减少时减少人员，减少人事调整和变动带来的麻烦，使得人事管理更加便捷、更加专业。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以有效地避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

4、转移企业风险

用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，由用人单位确定人选。劳务派遣公司与被聘用人员签订聘用合同、被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩来确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议可续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

服务流程

劳务派遣手续简便，首先由用工单位与我公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过我公司代理招聘）并确定用人名单，然后由我公司办理用人手续（即由我公司同劳动者签订劳动合同），由用工单位负责对劳动者进行考核，我公司根据考核结果向劳动者发放工资。

劳务派遣服务的内容包括：公开招聘、考试甄选、选定录用、建立档案、薪酬福利等。

派遣手续的具体办理程序如下：

1、用工单位向我公司提出派遣申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求，双方公司签订《劳务派遣合同》。

2、我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内部挑选符合要求的员工。

3、我公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位协商和修订。

4、我公司与用工单位签订合约并确认用工单位与我公司的关系，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。

5、我公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，用工单位与劳务人员签订《劳务派遣聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。

6、在派遣期间，劳务人员的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任均由我公司承担。

7、合同期满后，我公司解除与用工公司的一切合约，劳务人员回到我公司等待接受新的派遣。

劳务派遣流程图